大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下梦到前同事团建的问题，以及和不喜欢参加团建的同事的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 和同事出去团建,有哪些小游戏推荐
2. 和领导同事一起团建要注意什么,怎么才算情商高的表现
3. 同事参加完公司的团建活动后,就辞职了,这两者有关系吗
4. 不喜欢参加团建的同事***是怎样的心理呢

作为一个为联赛建扩建规划实施11年的游戏策划老手，我提供一些小经验，希望对大家有用：综艺趣味游戏人数：爱拥抱

(4人/组)具体活动：选一人当指挥，16人跑一圈，说一个数字，如果几个人抱在一起，否则就被淘汰。
最后一组获奖图片来源：成都探路者联赛建设：水上拔河联赛建设亮点团队竞技模式水上运动赛事组织丰富多彩专业水上教练保障安全亮点拥有性价比高的多元合作模式。

几十人到几百人都可以参与的狂欢浪潮图片来源：成都探路者联盟建设趣味建队游戏《佳人何处寻》游戏说明：因为任何繁琐的准备都是需要的，每个人都可以胜任，轻松享受，所以这款游戏一直深受人们的喜爱。
在最短的时间内，每个参与者说出对方背后的名字，然后将名字关联到自己背后。
游戏道具：纸、透明胶带游戏规则：男女人数相同，总人数最合适。
活动前，在纸上写上“罗密欧”“朱丽叶”等字样；王灏儿和齐秦；“梁山伯”和“祝英台”等等。

男的名字贴在男的背上，女的名字贴在女的背上。
同时，所有参赛选手不得看到名字互相贴在后面。
当一切准备就绪，所有的主持人都尽力说出别人背后的名字，然后推测自己的名字。
如果你读懂了所有人背后的名字，就不难推出自己背后的名字。
把你身后的名字联系起来后，你应该迅速和你的伴侣联合起来，互相武装。
最终没有一对人，这是负面游戏的重点：这个游戏的重点在于寻找的过程，所以每个人都应该好好相处，互相合作，才能为对方找到最好的伴侣。

成都探路者集团建设4办公室瓜子大赛简单来说就是瓜人们的一个特别活动。
无论是室内还是室外，都可以作为一个小游戏来激活公司氛围。
员工关系的细微改善亮点：简单易操作，趣味易操作推荐指数：联赛建设执行模式：策划执行结合全方位安排来源：成都探路者集团建设5集团建设趣味赛吹乒乓球.明星综艺与联赛建设相结合的趣味游戏是通过嘴巴的力量跨越水杯的屏障，从而清除各种同事表情的习俗。

捕捉联赛建设的尾声，绝对是一张有趣的丑图。
时间适合场地：室内办公小场地。
图片来源：成都探路者团建作为多年的团建从业者，无论选择哪种团建方案，原则都是综合考虑公司的时间、预算、目的、员工的年龄层次和性别，最终达到团建活动对于放松和提高团队凝聚力的意义。

和领导同事一起团建要注意什么，怎么才算情商高的表现？高情商不是突然变出来的，应该说情商和你个人童年的经历以及步入社会后的阅历有不可分割的因果关系，如果不懂得如何成为一个高情商的人，我有三个建议：一是要了解自己的性格和缺点，可以通过询问自己亲人和好朋友，之后尽量注意避免，比如情绪容易激动或者说话太急不过脑子等；二是多观察周围条件和你差不多但是大家都喜欢他或者人缘好的人，看看人家怎么说话办事，再想想人家为什么这么说，这么办，多动脑子想；三是和朋友相处和领导相处和亲人相处都不同，可能需要不同的技巧，但是总体有一个一样的，就是以诚待人。
如果有机会我将来会做上两个专题，专门讲如何与老婆相处，如何与朋友、与领导相处，有兴趣的可以关注一下。

个人经历是这样认为：首先肯定是言多必失，不要觉得自己情商很高，很会说话！
很多人都说马云黄渤情商高，很会说话！
我觉得一般！
马云说对钱没兴趣，试问马云创业为了什么？单单为了梦想？支付宝是后来推出的，根本不是马云和他创业18个人当中创造的，这里不多说这些无关的事！
和同事相处，不要过多谈理想，说生活琐事！
也不要轻易帮人完成任务，让人信任是好事，让人依赖就是你的错了！
农夫与蛇的故事自己体会！
跟同事见面的礼貌，做事态度，做好自己的本分就好了！
偶尔有个别同事为人处事都是你欣赏佩服的，他又愿意与你交往的那最好了！
有的时候人都有错觉或者是自我感觉很好，觉得别人都微笑待你，说话客气，尊敬你！
其实那是别人有修养有内涵。
对你微笑纯属礼貌，不要自我飘渺了！
你做错事，同事不当面说你，不一定他心里没想法！

我认为没有太大的关系。
因为团建是公司组织的集体活动。
跟他的辞职是一点儿关系没有，他只是在这个公司不想干了，想去别的地方发展一下。

有网友问：单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

我以前有个同事，就经常不参加单位的集体活动，他只想着一门心思做业务，在他眼里集体活动这些都很浪费时间，还要在活动中处理这些繁琐的人际关系，干脆就不参加了！

领导一开始确实对他不满意，连集体活动都不参加的员工哪还能容忍，可后来看看他业绩确实做得很不错，年年销售排行榜前几名，也不去给他计较了！

对参加集体活动这回事，确实因人而异，下面我们具体展开聊聊，我说三点意见。

有人觉得，一个人社交能力差，那他就应该多参加集体活动才对，能锻炼自己。

但实际上，正好反过来，许多社交能力不好的人，会更不愿意参与集体活动。

我一个大学室友就是这样，这哥们不擅长与人交际。
一对一也许还好，到了集体活动中总是不自在，说不上话，也不知道怎么融入。

大学里老师组织我们报名去毅行，大家都去，也只有他一个人不愿意报名。

后来毕业后，他到了工作单位据说也是如此，反正什么集体活动都不喜欢参加，也不擅长表现，除非领导硬性要求他去。

大家也知道他就是不擅长社会交际，可本质上他是能力越差越害怕展示自己，这是一种骨子里的自卑心理。
宁愿选择逃避，也不愿意去改变自己。

一个性格孤僻的人，是不喜欢群聚的。

这种人往往比较内向，缺乏安全感，又或者非常自我中心。

我一个同事就是如此，她从小没了父亲，母亲改嫁后是爷爷奶奶把她抚养大。

所以她不太爱说话，但是靠着很强的财务专业能力，进入了公司工作。

因为工作努力，她的领导对她也挺认可，但唯独就是一个问题领导很头疼，就是她不太喜欢参加集体活动。

做事喜欢一个人，心情不好了也是一个人消化。

领导说这女生其实很有思想，只是不爱把话和人沟通，安全感极差，好像生怕别人看透了自己一样。

好在领导这人不错，对她很有耐心和理解，带动部门的同事去关心她，拉她参加一些活动，这女生渐渐有了一些改变，也没那么排斥集体活动了。

孤僻，其实不是人的天性，人生来就是群居动物，后天形成的孤僻心理都可以改变。
你能敞开心扉，就会发现不一样的自己。

三、只聚焦事业的人，会忙得没有时间参加集体活动

职场上，当你个人很忙很忙的时候，会放弃参加集体活动的机会。

这种忙，有时是由于真的任务紧急和活动有了冲突，有的却是不想放弃赚钱的时间。

就如我那个业务做得很好的同事一样，这类人看中成就与金钱大于人际关系。
他们不在乎别人的眼光，甚至是领导的看法，因为他们也有不参加活动的底气。

对这类人，我觉得没有对或者错，只是个人的一种生活方式选择。
时间，是上帝给我们最公平的东西，你选择了把时间花在这一端，必然会放弃那一端。

所以，相清楚自己要什么很重要。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。